Sobre nós
Esqueça o pacote de testes prontos. A Perfil Lab nasceu da psicologia organizacional.
É essa formação, anos de prática e sensibilidade para ler pessoas, que usamos como método, para que empresas encontrem profissionais qualificados, plurais e alinhados à cultura das empresas: capazes não apenas de ocupar uma vaga, mas de permanecer e crescer nela.
Decifrar, com rigor técnico e sensibilidade humana, a compatibilidade entre pessoas e organizações, para que cada contratação seja norteada por uma metodologia única e consistente, e se converta em resultados profissionais duradouros. Servir de ponte entre empresas que buscam crescer com estabilidade e talentos que procuram trabalhar com propósito.
Queremos ser referência em recrutamento e seleção, reconhecidos pelo nosso histórico de contratações assertivas, e desfazer a ideia de que a alta rotatividade é uma fatalidade do mercado de trabalho. Para isso, consolidaremos a psicologia organizacional como padrão de excelência, capaz de inspirar e de ser procurada por gestores e profissionais de recrutamento de diferentes níveis.
Nossos valores
Atuamos com critérios e processos de seleção bem definidos, que norteiam todas as fases de avaliação, sejam elas de soft ou hard skills, independentemente da vaga em questão.
Avaliamos repertórios, trajetórias e perfis distintos como parte dos critérios técnicos da vaga, sempre dentro dos limites estabelecidos pela contratante.
Informamos prazos, etapas e os motivos de aprovação ou reprovação, tanto ao candidato quanto à contratante, garantindo retorno a ambas as partes.
Medimos o sucesso da contratação pela permanência e pelo crescimento do profissional, bem como pela estabilidade da equipe, e não apenas pelo fechamento da vaga.
Quando um perfil não atende ou uma vaga ainda não está clara o suficiente para ser aberta, comunicamos ambas as partes e orientamos antes de o processo avançar.
Do outro lado dos nossos processos há sempre uma empresa que precisa acertar na contratação e uma pessoa que precisa encontrar seu lugar no mercado.
“Você não constrói um negócio. Você constrói pessoas, e então as pessoas constroem o negócio.”
“A cultura devora a estratégia no café da manhã.”
“A diversidade é o motor da inovação. Em um mundo complexo, empresas onde todos pensam igual estão fadadas a cometer os mesmos erros e perder o futuro.”
